西藏阜康医疗股份有限公司扎实开展党建工作

  近年来，西藏阜康医疗股份有限公司党委全面加强党的建设，紧紧围绕建设“服务型”党组织，建立健全现代化的医院管理制度，推进医院稳步实现发展和转型跨越。

 

  强化从严治党，认真落实党委主体责任

 

  西藏阜康医疗股份有限公司党委历来注重顶层设计，全面落实党建责任，将党建工作与医院中心工作同谋划、同部署。一是公司党委充分发挥有效引领，班子成员当标杆、做表率，以上率下带动支部和党员落实，形成“班子带头抓，支部具体抓”的格局。二是注重廉政教育，坚决抵制医药购销领域的不正之风。不断丰富和拓展反腐倡廉教育内容和形式，针对医院重点岗位、重点部门，开展“面对面教廉”活动,对医务医护人员进行教育，达到廉政教育全覆盖；认真落实医疗卫生行风建设的各项规章制度，采取科室自查，党委纪检检查等方式，积极惩治医药购销领域的不正之风。

 

  加强组织建设，发挥支部战斗堡垒作用

 

  一是优化组织机构。推选政治素质高、业务能力强、群众公认度高的科室负责人担任支委，有效保障支部的组织力，吸引力，凝聚力。二是发挥支部在重大事项决策中的作用。在职称评审和各类评先选优活动中，强调支部党建责任的同时，充分发挥支部参与、把关和决策作用，强化支部责任感、使命感。三是严肃认真落实党内政治生活。认真落实“三会一课”，创新学习形式，将阜康医院复转老兵之家和天使基金联合党支部作为试点打造党建品牌，积极开展“不忘初心、牢记使命”主题教育读书理论学习班，通过个人自学、集中学习、专题辅导，确保了学习的有效性和连续性。

 

  坚持党管人才，优化人才队伍结构

 

  公司党委努力建设高素质医务人员和人才队伍;全面提升学科建设水平，进一步优化专业特色结构，坚持对各级各类人员进行分类培养，努力搭建不同层次人才发展的平台，不断选拔、聘任专业技术人才和优秀管理人才充实医院的人才队伍，进而为提高医院综合实力，实现可持续发展提供强有力的人才支撑。

 

  从严管理医务医护人员，提升医务医护人员干事创业热情

 

  一是实行绩效考核，强化正向激励。制定医院综合绩效考核制度，并应用于年终绩效考核及各种评先选优等，真正起到正向激励的作用。二是从严负面惩戒约束，真正从严管理医务医护人员。采取提醒谈话、诫勉谈话、问责处理等办法，对履职不到位等情况，进行负面清单管理。并要求，阜康人要：“勇于承担责任，敢于承认错误”！

 

  在以后的工作中，西藏阜康医疗股份有限公司党委，将不断加强党的基层组织建设，提高党建工作质量，大力弘扬“树医药行业之典范、全力服务于老百姓”的总体目标，不断改善医疗服务工作，提升医疗服务质量，用仁心仁术，止于至善，用知识和良知为人类健康服务。