拉萨市城关区明珠花园的一幢藏式别墅内,西藏东旺润雨商务服务有限责任公司的办公场所就设在这里。室内的装修风格简约又不失温馨,橘黄色的灯光打在房间里,暖洋洋的。
2018年2月,前往碧桂园广东顺德总部,协调促成拉萨碧桂园项目落地城关区;
2018年9月,邀请国内知名财税专家为部分基层政府免费举办财税研讨会,向本土企业介绍最新财税知识;
2019年8月,与西藏民营经济发展协会等联合举办“首届西藏可持续发展与财税法治高峰论坛”
这些只是这家成立不到五年的公司的一小部分成绩。“公司组建于2015年,我们几个纯粹就是喜欢这个行业,一拍即合。”公司创始人之一雨桑说。
创业之初,并不是一帆风顺。东旺润雨公司同样面临其他创业团队面临的共性问题:首先是培养人才周期长,其次是人才流失严重。“财税行业相对来说是知识密集型行业,通常要求相关从业人员具备扎实的专业知识。”雨桑说。
为了吸引人才,提高团队专业素质,公司制定了合理的薪酬制度、员工晋升制度和培训学习制度。“员工们考专业资质证书,公司按考试科目设置激励基金,如果员工通过自学考试成功拿到相关专业资质证书,会给予累计3万元奖励。”雨桑介绍说。
通过制度化的激励,没过多久,东旺润雨公司初步形成了“公司全力培养人才,人才努力回馈公司”的良性局面。
“团队的创始人都是85后的年轻人,爱玩是年轻人的天性,但是我们的业余时间多半都是在工作。有一次,吃晚饭时,看朋友圈说楚布沟里花开了,我们几个就打算带上睡袋开车去看花。结果走到拉萨经开区的时候,公司突然有事需要处理,无奈我们在经开区马路边上把所有的零食吃完,就回来了。”公司创始人之一蔡梦萍说。
在发展过程中,东旺润雨公司的团队不忘感恩,积极投身公益事业,回馈社会。他们专门组建财税交流群,免费为在藏创业团队解惑财税疑问、提供发展建议,并向盲童学校捐助盲文点显器、微型点显器、盲文信息纸等。(来源:西藏日报 作者 李梅英)